El nuevo CEO, Josh D’Amaro elimina el “género neutro”
The Walt Disney Company inició una nueva etapa bajo la dirección de Josh D’Amaro, quien impulsa una profunda reestructuración corporativa que combina cambios en la estrategia de la empresa con una reorganización interna orientada a mejorar su eficiencia operativa.
Entre las medidas más comentadas se encuentra la eliminación del uso del lenguaje inclusivo y de expresiones de género neutro en distintos ámbitos de la compañía, como parte de una revisión más amplia de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) implementadas durante los últimos años.
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De acuerdo con reportes difundidos en Estados Unidos, la empresa busca proyectar una imagen más enfocada en el entretenimiento y menos vinculada a debates políticos o culturales que, según diversos analistas, han generado divisiones entre parte de su audiencia y sus inversionistas.
Paralelamente, Disney anunció una reestructuración que contempla el despido de más de 1.000 trabajadores en distintas divisiones. La compañía ha explicado que estos recortes responden a un proceso de reorganización para reducir costos y optimizar sus operaciones, y no ha señalado que estén directamente relacionados con la eliminación del lenguaje inclusivo o con la revisión de sus políticas DEI.
No obstante, algunos medios estadounidenses sostienen que parte de los equipos vinculados a programas de diversidad e inclusión podrían verse afectados por la reorganización, aunque la empresa no ha confirmado esa información de manera oficial.
Las decisiones han generado reacciones divididas. Para algunos sectores, el cambio representa un intento por recuperar una identidad corporativa más tradicional y concentrar los esfuerzos en la producción de contenido para el público familiar. Otros consideran que la reducción de iniciativas de diversidad e inclusión supone un retroceso en materia de representación dentro de una de las compañías de entretenimiento más influyentes del mundo.
El giro de Disney se produce en un contexto más amplio en Estados Unidos, donde varias grandes empresas han comenzado a revisar o reducir programas de diversidad, equidad e inclusión en respuesta a cambios políticos, decisiones judiciales, presiones de accionistas y nuevas prioridades empresariales. Más que una decisión aislada, el movimiento refleja una tendencia que está redefiniendo la estrategia corporativa de numerosas compañías estadounidenses
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The Freedom Post.
