La flexibilidad para administrar su tiempo y la posibilidad de organizar sus actividades sin la rigidez de los horarios tradicionales son las principales razones por las que ocho de cada diez jóvenes venezolanos buscan empleos con modalidad de teletrabajo.
Para esta generación, la autogestión y la comodidad pesan más que el esquema presencial, al que ven como una limitación para su independencia laboral y personal. Pero también influye el contexto económico y social del país, donde los bajos salarios, las fallas de transporte y los constantes cortes de servicios dificultan el trabajo presencial.
Así lo señaló Marysabel Suárez, licenciada en Educación y directora del Centro de Estudios en Línea de la Universidad Católica Andrés Bello, durante una entrevista con Unión Radio.
Recomendaciones: Trump: «Todos deben evacuar Teherán inmediatamente»
Suárez recordó que el teletrabajo no es un fenómeno reciente, sino una práctica que se remonta a la década de 1970 con el avance de la informática y las telecomunicaciones. Sin embargo, la pandemia de covid-19 aceleró su adopción, obligando a millones de personas a aceptar un modelo que antes encontraba resistencia por motivos culturales y organizativos.
Aunque conseguir un empleo totalmente remoto no siempre resulta fácil, la especialista destacó que han surgido opciones híbridas que representan un escenario favorable tanto para trabajadores como para empresas, especialmente en entornos con dificultades como el venezolano.
PARA MÁS INFORMACIÓN, entre al link de nuestra Bio , al portal www.TheFreedomPost.com o ingrese a nuestro canal telegram https://t.me/TFPOficial
